论向市场经济过渡的劳动关系嬗变及劳动冲突

在整个社会经济生活向市场经济过渡中,社会劳动制度、劳动关系较传统的计划经济体制下的劳动关系、劳动制度发生了深刻的变化。它既是一种历史性的进步,但也有磨擦甚至冲突。 一、传统的超稳态劳动关系的嬗变 ——在劳动就业上,已改市场化配置取代行政配置,市场经济不仅承认社会有失业,而且承认形成一定的失业队伍的存在对在职职工造成压力和鞭策,这对提高社会劳动生产率是有积极作用的。由国家包办就业向市场就业发展过程中,原先的隐性失业将逐渐变成显性失业。市场化就业就是竞争就业,就是供求双方都具有双向选择,这对合理使用社会劳动力资源,对企业单位实现优化劳动组合,将发挥重要的促进作用。 ——在企业劳动组织上,由合同制的契约关系代替了固定工的铁饭碗制度,从中进一步明确了劳动者的义务、责任和权利。更有利于调动职工生产劳动的积极性,提高企业劳动生产率。 ——在企业所有制变革中,大批国有企业非国有化,使企业劳动关系、劳动制度发生了深刻变化。传统公有制企业的劳动者由依赖企业到靠自身能力谋得劳动收入,不仅强化了企业自负盈亏,进入市场的意识,而且使职工对打破“三铁”(铁饭碗、铁工资、铁交椅)有了相应的承受能力。近几年国有企业民营化,有的已转为民有民营,甚至私营,这个?