我国国有企业制度创新初探

一、产权激励的必要性 一种产权制度只有在将外部性最大化地内在化的场合,才能对经济主体产生最大的激励效应和约束效应,从而提高经济运行效率。 在经济生活中,使激励成为必要的首先是由于存在信息的非对称性(information asymmetry)信息的非对称性又分为两类:一类是“悖逆选择”(adverseselection),指由于买卖双方对商品信息的了解不同而造成的资源误配置情况。我国经济生活中的“劣币驱逐良币”现象就属此类。另一类是“道德祸因”(moral hazard),它是指从事经济活动中的人在最大限度地增进身心效用时作出不利于他人的行动,而这种行动是他人无法观察、监督的行为,或者是观察、监督或推测的成本太高而无法实现的情况,称作“不能观投入”,由于不能观投入的存在,如果报酬的差别不能反应各项投入边际生产率的差别,就会有“偷闲”(shirking)的情况发生,最常见的情况是“出工不出力”,企业在承包经营中争取较低的承包指标等。 使激励成为必要的另一个原因是相互关联的个体(或主体)之间目标或利益的不一致,随着经济的发展越来越显示出,经理(厂长)追求的个人利益不一定是国家利益,在现代公司制企业中,经理个人的效用函数与委托者的效用函数之间也存在着差异。