行为科学与高校人事制度改革

按照在社会主义市场经济的条件下，全国人事制度改革的基本思路，根据党的十四大提出的“加快人事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业、事业单位不同特，点的分类管理体制和有效有激励机制”的要求，结合昆明工学院实践和高校实际，试图从行为科学的角度，应用行为科学中有关“目标设置论”、“期望理论”、“综合激励理论”、“公平论”和“强化激励理论”探讨在深化高校人事制度改革中建立和健全人事管理的激励机制、约束机制和竞争机制的问题，以期对高校人事制度改革起点参考作用。