我国工业企业工资激励作用的研究

本文在对企业进行大量调查的基础上,分析了工资在我国工业企业中的激励作用及经济因素、文化背景因素对工资激励作用的影响,提出了我国企业工资具有激励和保健因素双重作用的结论;对工资分配中的公平问题进行了探讨。作者在对我国现行工资制度进行评价的基础上,指出了提高工资激励作用的根本方法是工资管理的科学化。