谈体制转换时期的企业劳动制度改革

在新旧体制转换时期,企业劳动制度改革同其他改革一样,不可能一步到位,而是必须根据我国经济体制改革的总体目标,从新旧体制并存的现实出发,由易到难,逐步推进。企业劳动制度改革方面很多,本文仅就企业用工制度、工资分配制度方面的改革,提出一些看法。关于企业用工制度改革企业用工制度改革已取得突破性进展。今后的目标是“一改二建三形成”:即改革国家统包统配的旧体制和固定工制度,搬走“铁交椅”,打破“铁饭碗”;建立起适应社会主义商品经济发展需要的、有利于劳动力资源充分开发和科学使用。