日本劳动工资制度的特点

导出

摘要日本的劳动工资制度具有很浓的日本民族的传统色彩。对日本劳动工资制度的评价,虽然有人斥之为封建残余,是承袭了德川幕府时代的旧传统。但许多欧美学者则认为,日本的劳动工资制度在日本经济“腾飞”过程中起了重要作用,并认为有普遍借鉴的价值。英国社会学家罗纳德·多布在《英国工厂——日本工厂》一书中说:日本的这些制度是解决20世纪失业问题的好办法。日本问题专家、曾任美国驻日大使的赖肖尔说:“日本保障终身职业和随年龄增长的生活实际需要确定工资的制度,也许代表着世界未来的潮流。”他还说,“

作者汪抗

出处《中国经济体制改革》 1989年第8期62-63,共2页

关键词日本劳动工资工资制度

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1王建新.拓宽人力开发的新视野[J].决策探索,1999,0(8):9-9.
2郑国绮,陈东琪,李锡纯.中国的劳动工资制度:历史、现状及改革途径——第二部分工资[J].经济学动态,1992(11):24-35. 被引量：1
3金国志,单华生.怎样实行劳动工资制度配套改革[J].上海企业,1992(3):7-11.
4战丽梅,吴毅鸣.建立适合市场经济的企业管理制度[J].工业技术经济,1997(4):17-18.
5王国培,胡守文.宝钢配套改革劳动工资制度的实践[J].经济管理,1990,16(7):42-44.
6郑国绮,陈东琪,李锡纯.中国的劳动工资制度:历史、现状及改革途径——第一部分劳动[J].经济学动态,1992(10):10-17.
7信长星.建立现代企业劳动工资制度[J].企业管理,1994(9):15-16.
8丁榕芳.劳动工资制度改革的思路[J].工厂管理,1989(10):23-24.
9杨会生,金信雅.当前企业劳动工资制度改革的调查与思考[J].中国特区机电,1992(5):10-12.
10应建国.关于建立现代企业劳动工资制度的思考[J].上海企业,1995,0(3):24-25.

中国经济体制改革

1989年第8期

浏览历史

内容加载中请稍等...

日本劳动工资制度的特点

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史