论我国新时期劳动法的地位

我国是一个劳动力资源极其丰富的国家,全国城乡劳动力人数有五亿左右。如何建立合理的科学的劳动力使用和管理机制,保障劳动者的劳动权益,理顺劳动关系,一直是我国经济和政治体制建设和完善中的重要研究课题。在我国建立宏观有效调控和微观充满活力的保障劳动者劳动权益的劳动管理体制是一项长期而艰巨的系统工程。对于这项工程,既不可指望一蹴而就,也不可消极等待其自然落成。在改革开放和现代化建设的新时期,我们必须首先竭尽全力地加强劳动法制建设。倘若没有一个良好的劳动法制环境,则劳动工资领域很难避免或者是“一潭死水”或者是“自由混乱”的极端状态。而要加强劳动法制,则必须对我国新时期劳动法的地位先有足够的认识。