对搞活企业内部分配中若干现象的剖析

一、前期决策中的失误:内部承包与挂钩脱节。 目前企业在内部分配中广泛采用层层承包、层层分解经济技术指标和工资,层层落实经济责任制的办法。实践证明,这是一个搞活分配调动职工积极性的有效办法。但在具体实施过程中,也出现了一些问题。