“双考”选拔人才机制初探

改革以来,随着经济体制改革的深入和政治体制改革的开始,人事制度改革也提到了议事日程。社会上先后出现了选举、聘用、考任、优化组合等多种人才选拔形式.如何选拔人才成为人们议论的热门话题。人才问题同样也引起了企业界的关注。人才是企业生存之本,成为国内外有远见卓识的企业家共同的认识。首钢作为特大型的企业,在锐意改革的过程中把人才的开发和使用作为一件大事来抓。先后实行了干部能上能下制度和取消了职员与工人之间的界限等人事制度改革。在此基础上又实行了选拔各类人才必须要经过双考的制度。