谈企业内部工资分配的模糊性

“模糊”是一个新的科学概念。模糊理论认为:“在一定的度,即在一定的阈值以内,量的变动不致引起质的改变,即使时有误差,也不会带来明显的影响。但是,一旦超过了一定的阈值,跨越了隶属函数的最大值或最小值,就会引起质变。”将这一原理引入工资问题的研究和应用之中,是很有价值的,它有助于我们对工资系统中的不确定性问题的理解,作为“模糊对象”。