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文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示 被引量：1

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摘要 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式,对于我国企业人力资源管理体系的建立、改进和创新具有重要的启示.
作者 周玉平
出处 《管理观察》 2006年第6期55-56,共2页 Management Observer
关键词 文化管理模式 人力资源 企业人力 资源管理体系 持续竞争优势 经济全球化 改进和创新 知识经济 核心资源 能动性 增值 要素 潜力
分类号 C [社会学]
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参考文献5

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引证文献1

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2006年 第6期

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