期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

知名企业的员工培训及启示

下载PDF

导出

摘要 1.问题提出人才是企业的生命线,人力资源开发则是企业发展的动力之源.培训是人力资源开发的一种重要形式,它是企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、能力、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效和对企业目标的贡献从而所作的有计划的、有系统的各种引导员工学习的努力活动.

作者李志敖霜

出处《管理观察》 2006年第8期23-24,共2页 Management Observer

关键词知名企业人力资源开发员工态度和行为企业目标企业发展动力之源生命线知识学习系统人才培训能力绩效活动

分类号 C [社会学]

引文网络
相关文献

1宿淇.让世界对我微笑[J].成长,2006(1):46-48.
2信心是动力之源[J].中国自行车,2009(3):1-1.
3赵宝禄.员工培训企业发展的动力之源[J].劳动者,2004(5):25-25.
4师凤莲.妇女参与农村社区建设的途径和保障机制[J].乡镇论坛,2009(23):22-23. 被引量：1
5占小军.也谈人力资本的激励约束机制[J].管理观察,2003(3):52-54.
6林亚鹏.同事十大讨厌行为[J].晚报文萃,2009,0(10):19-19.
7А.и.安奇什金,左德铭.苏联经济学界现状及其任务[J].国外社会科学,1988(4):87-89.
8水丰.文秘人员如何把握领导意图[J].应用写作,2004(8):60-61.
9刘文杰.白领“痛”处知多少[J].现代职业安全,2009(8):122-123. 被引量：1
10温颖娜.香港社会工作管窥之六:政策篇[J].社会工作,2011(13):58-59.

管理观察

2006年第8期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部