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浅析企业招工、个人就业两难局面
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摘要
现代管理的核心是人的管理,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,企业的市场竞争归根结底是人才的竞争,而吸引人才、留住人才、用好人才、管理人才的关键在于建立科学有效的企业人力资源战略机制.
作者
李啸
出处
《管理观察》
2006年第9期26-27,共2页
Management Observer
关键词
企业人力资源
招工
用好人才
管理的核心
战略机制
吸引人才
市场竞争
企业发展
留住人才
科学有效
管理人才
关键因素
性资源
分类号
C [社会学]
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