摘要
2006年6月29日,佛山市事业单位实行聘用制度改革全面动员启动.佛山市将用2年左右的时间,在全市范围内分期、分批、分步推进事业单位的聘用制改革.而深圳于2006年7月7日全面启动事业单位体制改革,改革将事业单位"一分为三",划分为监督管理类、经营服务类和公共服务类,并使其各归其位.在此基础上创新事业单位管理体制和运行机制,最终形成基本上能适应广大市民要求的社会公共服务体系.与这次事业单位整体配套改革相衔接,积极推进人事制度改革.人事制度改革要求全面推行人员聘用聘任制度,实施职员制;探索岗位聘任评价制度,积极推进职称制度和分配制度改革.本文将探讨如何加强岗位管理来促进事业单位改革.
出处
《管理观察》
2006年第10期12-13,共2页
Management Observer
