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企业核心员工管理
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摘要
本文以企业的核心员工作为研究对象,首先讨论了核心员工管理的必要性,然后从选拔核心员工、确定核心员工、挽留核心员工、建立核心员工的薪酬体系等四个方面对企业核心员工管理的模式进行了探讨。
作者
陈云龙
机构地区
湖南工学院
出处
《产业与科技论坛》
2006年第4期41-42,共2页
Industrial & Science Tribune
关键词
企业核心员工管理
研究对象
薪酬体系
选拔
模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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