出处
《管理观察》
2003年第4期46-48,共3页
Management Observer
同被引文献7
-
1苗海英.浅谈薪酬体系设计与管理创新[J].经济论坛,2004(14):62-62. 被引量：2
-
2潘云.如何在企业中建立有效的员工绩效评估体系[J].科技和产业,2004,4(10):58-60. 被引量：7
-
3顾建平,卢馨.本期中国10大管理新闻[J].管理观察,2002(8):4-5. 被引量：1
-
4郭伟.高科技企业的激励制度[J].管理观察,2002(12):61-62. 被引量：1
-
5顾健平.在市场经济中培育现代企业家[J].管理科学文摘,2002,(9):46-47.
-
6陈朝晖.沟通:一种有效的非薪酬激励手段[J].经济师,2002(11):40-40. 被引量：2
-
7孙毅.浅谈企业薪酬制度[J].山东经济,2003,19(3):63-64. 被引量：2
-
1龙学锋.长寿与职业的关系[J].人民文摘,2014(1):87-87.
-
2科学家重新定义年龄40岁等于30岁[J].党建文汇（上半月）,2005(7):53-53.
-
3郑子力.外企新酬待遇与人力资源管理趋势[J].浙江人事,2000(2):15-15.
-
4王国颖.IT企业的人力资源管理[J].人才资源开发,2001,0(1):28-29. 被引量：2
-
5上海探索制订社工薪酬政策[J].成才与就业,2011(22):24-25.
-
6张源.中国非营利组织的薪酬管理体系浅析[J].学理论,2010(20):77-78. 被引量：1
-
7阿东.跳槽总动员[J].新青年（珍情）,2001,0(6):14-14.
-
8木子.职场人换工作更重职业前景[J].职业,2013(13):92-93. 被引量：1
-
9袁永华.秘书成才十字经[J].办公室业务,1998(6):18-18.
-
10周庆行,吴颖.把重庆构筑成西部大开发的人力资源战略优势高地迫在眉睫[J].重庆社会科学,2000(1):21-22.
;
