国有大型企业领导人的核心能力研究
出处
《管理观察》
2004年第11期24-26,共3页
Management Observer
-
1余根,王翠.浅谈新形势下国有大型企业发展人才战略[J].现代商业,2009(35):63-63. 被引量:2
-
2杨得文,周春丽.抓管理 促服务 提素质 转作风——记哈尔滨市第一福利院[J].学理论,2008(17).
-
3第一期国有企业领导人财务知识培训班开课[J].科技与效益,2004(9):69-69.
-
4王怀林.国有大型企业社区管理探索[J].当代青年(下半月),2015,0(6):45-45.
-
5王义明,潘项.ERP在中国国有大型企业的应用研究[J].现代商贸工业,2010,22(15):327-327. 被引量:1
-
6陈玲.论国有大型矿业企业技能人才的培养与管理——以中国有色集团为例[J].中国金属通报,2016(12):93-94. 被引量:1
-
7翟春.现代企业制度下共青团工作的定位与开展[J].理论界,2013(4):28-30. 被引量:3
-
8刘桂兰.铁路局在实施计生工作新机制中的若干问题[J].人口研究,2002,26(3):79-80. 被引量:1
-
9陈春花,丁雯.如何有效地进行企业文化内部传播——以Z集团为例[J].科技管理研究,2011,31(24):202-206. 被引量:3
-
10罗湘天.关于国有大企业进行资产重组的现实思考[J].南方论刊,2002(12):27-28.
;