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传统企业薪酬管理中的存在问题及对策被引量：7

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摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,企业薪酬不仅仅再是企业人力资源管理中的一个末端环节,而已经成为与企业总体经济发展战略和人力资源战略紧密相联的要素,随着我国经济的发展,传统的薪酬管理体系已经难以适应企业现代化管理的需要.

作者赵庆涛

机构地区亚新科美联<廊坊>制动系统有限公司

出处《管理观察》 2007年第7期90-91,共2页 Management Observer

关键词企业薪酬管理人力资源管理企业人力资源全球经济一体化企业现代化管理薪酬管理体系经济发展战略管理的核心资源战略市场经济要素端环

分类号 C [社会学]

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