摘要
从新经济时代条件下人力资源管理面临的挑战入手,分析了全球一体化趋势的加强,企业成长方式的转变,信息技术的飞速发展,学习型组织的兴起等时代背景,提出了人力资源管理发展的若干新趋势,即人力资源管理的新观念:全球化的系统整合与管理,人力资源管理的新职能:向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务,人力资源管理的新挑战:人才流动的风险管理,人力资源管理的核心任务:经营客户与经营人才的结合,人力资源管理的新功能:学习型组织的创造.
出处
《管理观察》
2007年第12期-,共2页
Management Observer
