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胜任力模型构建与应用中的问题分析被引量：1

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摘要胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案.

作者师娜娜张小倩吴大志

机构地区卫生部人才交流服务中心北京师范大学河海大学

出处《管理观察》 2007年第12期-,共3页 Management Observer

关键词胜任力模型构建与应用人力资源管理优秀人才知识和技能使用效益评价方式解决方案甄别基础

分类号 C [社会学]

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