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学习型组织理论的应用思考被引量：1

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摘要学习型组织理论的核心是主要通过"构建共同愿景"、"团队学习机制"及"学习+激励机制"三个系统的协调一致,以促进组织的可持续发展及实现组织的既定目标。学习型组织理论的有效应用主要表现在以共同愿景凝聚组织的向心力,以团队学习增进组织的创新力,以考核激励提升组织的执行力三个方面.

作者张梦昀

机构地区浙江树人大学

出处《管理观察》 2008年第4期182-183,共2页 Management Observer

关键词学习型组织理论团队学习机制共同愿景可持续发展考核激励既定目标激励机制执行力向心力创新力应用协调系统提升凝聚构建

分类号 C [社会学]

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