期刊文献+

基于虚拟人力资源的企业职业生涯管理

下载PDF
导出
摘要 虚拟人力资源的日益发展,对企业职业生涯管理产生了一些不可忽视的影响。如职业模式、职业发展过程、职业生涯阶段和职业生涯管理主体的变化等等,这都给企业职业生涯管理提出了新问题。面对这些新问题,要完善企业职业生涯管理,必须采取一些相应的对策:进行更准确的职业定位、引入无边界职业生涯管理、加强后职业生涯管理、注重自我职业生涯管理等。
作者 喻剑利 曲波
出处 《管理观察》 2009年第4期60-62,共3页 Management Observer
分类号 C [社会学]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献15

  • 1李子臣.知识型员工的培育激励研究[J].山东理工大学学报(社会科学版),2004,20(4):23-26. 被引量:7
  • 2龙立荣,方俐洛,凌文辁.组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系[J].心理学报,2002,34(1):97-105. 被引量:90
  • 3[2]Super, D.,Thompson,A., & Lindeman, R.(1988).Adult Career Concerns Inventory: Manual for research and exploratory use in counseling. Palo Alto,CA: Consulting Psychologists Press
  • 4[3]Arthur, M.B., & Rousseau,D.M.(1996).The boundaryless career as a new employment principle. In M.G. Arthur &D.M. Rousseau(Eds.), The Boundaryless Career: 3-20.New York: Oxford University Press
  • 5[4]Sullivan,S.E(1999).The changing nature of careers: A review and research agenda. Journal of Management,25,457~484
  • 6[5]Kilduff, M., & Day, D. V.(1994). Do chameleons get ahead The effects of self-monitoring on managerial careers.Academy of Management Journal, 37:1047~1060
  • 7[6]Sullivan, S. E., Carden, W. A., & Martin, D. F.(1998)Careers in the next millennium: A re-conceptualization of traditional career theory. Human Resource Management Review, 8:165~185
  • 8[7]Monical L. Forret, Thomas W. Dougherty.(2001)Correlates of Networking Behavior for Managerial and Professional Employees. Group and Organization Management,Vol.26No.3, 283~311
  • 9[8]Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M.(1997)Alternative approaches to the employee organization relationship: Does investment in employees pay off. A cademy of Management Journal, 40:1089~1121
  • 10彼得·F·德鲁克.知识管理[M].北京:中国人民大学出版社,2004..

共引文献113

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部