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国有生产型企业薪点工资制设计技巧
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摘要
随着国有企业各项改革的持续推进,旧有的工资体系和工资制度不能适应企业内外部环境的要求,逐渐成为制约国有企业发展的桎梏,这在国有生产型企业中表现较为突出。本文运用薪点制这一先进的薪酬设计理念,结合国有生产型企业的特点,分析了国有生产型企业在改革期引入新型工资制度时面临的主要问题,并针对这些问题提出了相应的对策与设计技巧,为国有生产型企业的薪酬改革实践提供了方法引导和工具支持。
作者
刘敬孝
李虎
曹华维
机构地区
中国海洋大学
出处
《管理观察》
2009年第4期139-140,共2页
Management Observer
关键词
生产型企业
薪点工资制
国有企业发展
工资制度
企业内外部环境
薪酬
问题提出
设计理念
设计技巧
工资体系
改革实践
方法引导
持续推进
薪点制
特点
工具
分析
对策
分类号
C [社会学]
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