浅谈跨文化人力资源管理战略——以“LG飞利浦曙光电子有限公司”为例

全球化使组织面临着跨文化管理的问题,这对组织来说,既是一种机遇又是一种挑战。组织应主动识别文化差异,加强培训,建立共识的企业文化,使多元文化的存在成为组织发展的动力,探索适合本组织的人力资源管理模式。