21世纪我国国有企业人力资源发展探索

提要人力资源是企业的核心资源,经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战,我国企业应以人本管理为导向、树立长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间,提高员工满意度和忠诚度,实现企业新型人力资源价值观,以全球化为视野、构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成利益最大化。