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基于双因素理论的公务员激励机制的分析与完善
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摘要
双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,本文依据双因素理论,结合当前公务员激励机制中存在的问题的分析,针对保健因素和激励因素的作用机理提出了一些完善公务员激励机制的对策。
作者
易文双
机构地区
中国地质大学政法学院
出处
《中国商界》
2008年第5期142-142,共1页
Business China
关键词
双因素理论
公务员激励机制
内容型激励理论
人力资源管理
作用机理
激励因素
保健因素
对策
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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