关于企业职工职业生涯规划工作建设的探索

随着社会经济的发展,大量高校毕业生走入职场,使得企业职工队伍越来越年轻化。随之而来,职工的工作心态浮动、工作不稳定、没有职业生涯目标等问题也日益突出,作为人力资源工作者,如何改变现状,做好企业职工的职业指导,确保企业人才梯队建设是值得深思的。