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基于胜任特征模型的现代人才测评及其应用
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摘要
近年来,现代人才测评的重大进展在于基于胜任特征模型的人才测评的提出与应用,即真正考虑企业环境和组织变量直接引导人才测评向多维度、多角度评价发展。本文介绍了基于胜任特征模型的现代人才测评的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任特征模型的人才测评应用过程中出现的问题,提出了一定的解决方案。
作者
张键
绍蔚
张士金
机构地区
中国移动通信集团黑龙江有限公司
出处
《中国商界》
2008年第6期154-155,共2页
Business China
关键词
胜任特征模型
人才测评
组织变量
应用过程
企业环境
解决方案
多维度
多角度
评价
程序
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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