国有煤炭企业人才流失暨对策研究

本文从管理学、人力资源管理等相关理论出发,结合国有煤炭企业人才流失现状及原因的调查分析,针对国有煤炭企业面临的人才流失共性问题,展开了深入剖析,从机制、待遇、环境三个要因,提出了控制人才流失的对策。