企业如何在经济不景气的情况下留住核心员工

我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,目前经济不景气,企业核心员工离职现象严重。如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上,留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根。