摘要
随着经济持续快速发展,在当前我国工业化、城镇化、市场化、国际化步伐加快,社会主义市场经济体制逐步完善的新形势下,我国地质工作对经济社会发展的要求还存在许多不适应的方面,主要表现为:体制不顺、活力不足、投入不够、功能不强和人才缺乏.特别是矿产资源勘查滞后,重要资源可采储量下降,成为经济社会发展的严重制约因素.本文以地矿局第十一地质队为研究时象.确定地矿局第十一地质队来来的核心竞争力之后,必须配合以管理体制、内部管理等方面的变革,建立适应战略发展需要的管理体制及内部管理模式,塑造新的企业文化,才能推动战略目标的实现.
出处
《中国商界》
2009年第4期177-177,179,共2页
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