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国有企业人才培养浅析被引量：5

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摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争.国有企业的管理模式和运行机制,决定了大规模引进人才是不现实的.因此,如何把企业现有员工培养成企业发展所需的人才,是国有企业亟待解决的问题.本文从正确的人才观、教育培训、选人用人机制等6个方面对国有企业人才培养进行了分析.

作者李琰

机构地区大庆石化公司热电厂

出处《中国商界》 2009年第4期254-254,共1页 Business China

关键词企业人才培养国有企业选人用人机制运行机制员工培养引进人才企业发展竞争教育培训管理模式人才观问题分析

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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2009年第4期

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