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浅谈企业高技能人才培养的几点认识被引量：1

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摘要企业要加快高技能人才培养,建立一支高素质的技能人才队伍,必须转变传统的人才观和用人观,把技能人才作为人才对待,在国家方针政策的引导下,建立健全和完善高技能人才的培养、考核评价、岗位使用及表彰激励等机制,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境,增强企业核心竞争力,实现人才强企战略.

作者雷文红

机构地区福建省三钢(集团)有限责任公司劳动工资处

出处《中国商界》 2009年第7期227-227,共1页 Business China

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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中国商界

2009年第7期

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