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用职业发展管理留住核心员工

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摘要留住核心人才,是企业发展的重要课题.当前,企业通过高薪留人、高职留人,已经显示出局限性.本文认为,做好核心员工职业发展管理,成为当前企业留住核心人才的有效方式.

作者刘涛

机构地区辽宁省烟草专卖局

出处《中国商界》 2009年第7期235-235,共1页 Business China

关键词职业发展管理核心人才企业发展核心员工局限性课题高职高薪

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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