我国企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

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摘要文章首先对人力资源管理的概念做了描述,提出了企业人力资源管理中存在的包括人力资源管理观念落后、缺乏规划,激励不足以及诚信缺失问题.针对这些问题,提出了改革管理观念、实施合理的人力规划、建立有效地激励机制以及加强务实企业文化建设等对策,旨在调动企业员工的积极性,并且在提高企业的竞争力的前提下实现企业可持续发展.

作者孙雅平

机构地区河北大学管理学院

出处《中国商界》 2009年第7期241-241,共1页 Business China

关键词企业人力资源管理问题管理观念企业可持续发展企业文化建设激励机制以人力规划企业员工激励不足观念落后诚信缺失竞争力积极性文章描述概念对策

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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