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劳动合同法对企业管理的影响

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摘要 <劳动合同法>与<劳动法>相比,为保障劳动者的合法权益有着重大影响,这同时也意味着<劳动合同法>提高了对企业的要求,即企业的成本增加.成本增加又会导致管理方式变化,因为管理的目的是要使成本降到最低.为了督促<劳动合同法>的实施,行政监督又参与进来.针对这些,本文提出了几点对策.

作者杨丹

机构地区南昌大学经济与管理学院

出处《中国商界》 2009年第7期251-251,260,共2页 Business China

关键词劳动合同法企业管理成本增加行政监督合法权益方式变化劳动者劳动法对策保障

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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中国商界

2009年第7期

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