期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

用以人为本的理念经营现代企业

下载PDF

导出

摘要本文从人才的重要性解析出发,阐述分析了现代企业管理者人才理念的一般误区,并给出了如何做到以人为奉、构建和谐现代企业、创建科学的企业人才文化的建议.

作者李照清

出处《中国商界》 2009年第7期-,共2页 Business China

关键词以人为本人才理念经营现代企业人才文化企业管理者构建和谐析出误区科学分析

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1张智玲.加强人才队伍建设推动高速公路事业科学发展[J].新闻天地（下半月刊）,2010(8):68-69. 被引量：1
2麦当劳升级人才战略成为员工的”另一个另一半”[J].经济,2011(6):120-120.
3王娜,李健宏.企业文化与人力资源管理的互动作用研究[J].科技经济市场,2007(3). 被引量：2
4胡玉.安利黄埔军校是怎么炼成的[J].知识经济．中国直销,2009(12):21-22.
5李健.跨国企业培养领导者的诀窍[J].质量与市场,2007(5):60-62.
6童晓茜.基于激励理论的餐饮企业管理研究[J].现代商业,2015(11):17-18. 被引量：2
7柯云芜.我国饭店业人力资源开发与管理现状剖析[J].福建商业高等专科学校学报,2005(4):35-37. 被引量：6
8肖金学.电信企业经营环境和策略的研究[J].当代通信,2003(5):33-36. 被引量：1
9红上海旺世广告[J].中国广告,2003(11):205-216.
10一枝独秀不是春百花齐放春满园——西单商场劳模阳光团队侧记[J].中外企业文化（老字号与品牌文化）,2011(10):19-19.

中国商界

2009年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部