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拓展训练引入新员工入职培训初探被引量：1

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摘要新员工入职培训对企业和员工个人来说都具有重要意义,如何提升培训效果,对企业来说是一项重要的课题.本文引入体验式拓展训练培训模式,分圻其的特点,总结了内容设计原则和注意事项.进行了尝试应用,利用考评等完成三次学习,并借鉴PBC工具进行过程评估和跟踪评估探索,取得一定的效果.

作者张书青查显文李宇翔

机构地区中冶东方工程技术有限公司秦皇岛研究设计院

出处《中国商界》 2009年第11期232-233,共2页 Business China

关键词拓展训练员工入职培训企业和员工注意事项设计原则过程评估培训效果培训模式体验式总结学习特点内容课题考评借鉴工具跟踪

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

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参考文献2

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