企业员工薪酬分配管理与公平性探讨

企业薪酬分配制度是增强企业活力,促进企业发展和经济效益提高的一个关键环节。企业薪酬分配制度不规范,将挫伤企业职工的劳动积极性。在我国,虽然宏观上已经初步确立了社会主义市场经济体制,但在微观的企业管理方面,大多数企业人力资源管理观念仍然停留在人事管理阶段,在薪酬管理上,企业或者雇主还没有切实认识到薪酬管理中的公平性问题。