基于心理契约视角的民营企业员工流失问题研究

员工的高流失率严重制约了我国民营企业的发展,员工与企业之间的心理契约是否平衡,对企业员工的流失有直接影响。本文从心理契约角度出发,对民营企业员工流失的原因进行分析,并提出相应的应对策略。