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职业归因风格及对员工心理行为的影响 被引量:4

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摘要 职业归因风格是员工特有的认知特点,对员工的工作态度、工作绩效和组织忠诚都有重要的影响。本文介绍了职业归因风格的内涵、测量以及相关研究。最后分析了该领域发展的不足,提出了今后的研究趋向。
出处 《中国商界》 2010年第2期284-284,共1页 Business China
基金 山东省软科学研究计划项目(项目编号:2008RKA198)
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Moore JE.Why is this happening? a causal attribution approach to work exhaustion consequences[].The Academy of Management Journal.2000
  • 2Alloy,L. B.,Hartlage,S.,Abramson,L. Y.,Alloy,L. B.Testing the cognitive diathesis-stress theories of depression: Issues of research design, conceptualization, and assessment[].Cognitive processes in depression.1988
  • 3Xenikou,A.The interactive effect of positive and negative occupational attributional styles on job motivation[].European Journal of Work and Organiza-tional Psychology.2005

同被引文献11

引证文献4

二级引证文献3

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