推行员工行为规范的实践与理论分析

员工行为规范是企业文化建设的重要内容,对于员工行为与企业价值观的统一、职业道德建设、企业形象的提升都有很大的促进作用。本文肯定了G公司推广实施员工行为规范近一年来取得的成绩,针对存在的不足,提出了加大宣贯力度和投入、结合实际体现内容和要求的层次性、建立规范的日常监管体系和从人性化角度出发改革处罚办法四条改进措施,力图使员工在认同的基础上自觉遵循行为规范,达到真正意义上的知行统一。