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劳动规章制度及用人单位解雇行为分析
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摘要
劳动规章制度被看做是市场经济模式中,作为市场主体的企业"家法"。在社会主义市场经济的体制下,劳资关系虽然在法律规定以及官方逻辑中处于形式平等的地位。但是,真正受雇于企业的"社会人"在日常工作中,会感到处于强烈的"弱势"地位。针对它的性质和效力分析,应该着眼于企业的利益和劳动者利益结合。
作者
孟祥志
机构地区
厦门大学法学院
出处
《中国商界》
2010年第7期274-275,共2页
Business China
关键词
劳动规章制度
用人单位
社会主义市场经济
市场经济模式
企业
劳动者利益
形式平等
效力分析
市场主体
劳资关系
法律规定
地位
社会人
性质
体制
弱势
逻辑
家法
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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