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基于胜任力的人力资源管理模式
被引量：
1
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摘要
随着知识经济的到来,也给人力资源管理的发展提供了很大的挑战。为了迎接这些挑战,都在人力资源管理理论和工具的创新上下功夫。麦克利兰提出了胜任力理论,本文主要从基于胜任力来对人力资源管理的各部分进行分析和研究。
作者
马鸿荣
吴蓉
机构地区
西南民族大学
出处
《中国商界》
2010年第8期275-275,共1页
Business China
关键词
胜任力
人力资源管理理论
知识经济
麦克利兰
功夫
工具
分析
创新
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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