期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

兵改工建筑企业用工模式初探

下载PDF

导出

摘要兵改工建筑企业既有自身的管理传统,同时也吸取了一些现代的管理理念,其用工模式比较稳健,应付常规运营绰绰有余,但是要缓解目前国家拉动内需.施工规模扩大所带来的人力资源供需矛盾,还必须采取措施,严格绩效考核,注重培训,加强用工是活性,重视外部劳务管理,才能有效渡过难关.

作者张金涛

出处《管理观察》 2010年第8期-,共2页 Management Observer

关键词建筑企业企业用工人力资源模式比较劳务管理拉动内需绩效考核规模扩大管理理念管理传统供需矛盾运营施工培训活性国家

分类号 C [社会学]

引文网络
相关文献

1成中英.东方管理的完美典型[J].北大商业评论,2008(5):138-138.
2成中英.东方管理的完善典型[J].企业家信息,2008(9):1-1.
3《追求卓越-实践版》[J].建造师,2008(2):91-91.
4正文.煤矿用工面临的新问题[J].当代矿工,2001(10):12-12.
5<中国经济周刊>评论员.“用工荒”倒逼了谁?[J].中国经济周刊,2010(8):3-3. 被引量：1
6雍军.浅析中国现代企业的保证金文化[J].管理观察,2006(4):51-52. 被引量：1
7贵阳市人才市场提供“人才寻访服务”[J].人才开发,2010(3):7-7.
8王利平.中华传统管理的基本特征[J].经济管理,2003,29(16):23-28. 被引量：2
9加强进城务工人员教育和培训教育部办了一件大实事[J].领导决策信息,2005,0(32):22-22.
10奇乃,马融.浅析新时期下的90后员工管理[J].科技资讯,2012,10(36):156-156. 被引量：1

管理观察

2010年第8期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部