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浅谈如何将岗位评价运用到工资制度中
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摘要
岗位评价是食业对所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值进行评价,是对岗位相对价值的判断,进而纳入工资等级.岗位评价是人力资源管理中非常重要的一项工作,它的意义在于它是企业实行人力资源管理的基石,是建立、健全企业工资制度的重要步骤.我们可以说,成功的做好了岗位评价工作,企业的工资制度的设计也就成功了一半了.
作者
郭兴宇
出处
《管理观察》
2010年第8期-,共1页
Management Observer
关键词
岗位评价
人力资源管理
岗位相对价值
企业工资制度
评价工作
难易程度
责任
设计
分类号
C [社会学]
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