浅谈如何将岗位评价运用到工资制度中

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摘要岗位评价是食业对所设岗位的难易程度、责任大小等相对价值进行评价,是对岗位相对价值的判断,进而纳入工资等级.岗位评价是人力资源管理中非常重要的一项工作,它的意义在于它是企业实行人力资源管理的基石,是建立、健全企业工资制度的重要步骤.我们可以说,成功的做好了岗位评价工作,企业的工资制度的设计也就成功了一半了.

作者郭兴宇

出处《管理观察》 2010年第8期-,共1页 Management Observer

关键词岗位评价人力资源管理岗位相对价值企业工资制度评价工作难易程度责任设计

分类号 C [社会学]

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