人力资源管理对于提升企业经济效益的策略研究

现代企业的资源包含一系列直接或间接创造经济效益的、具备一定开发利用价值的资源,如人力、财力、信息、物力等各种资源.作为一切资源中最宝贵的软件资源,人力资源是企业生产持续发展、取得经济效益的重要源泉.本文从人力资源管理对于企业经济效益的作用出发,探究了企业组织结构、人员配置、用工方式调整、人员激励与考核等多种策略时于人力资源管理的重要作用.