摘要
扩大干部工作中的民主,完善选人用人机制,防止和克服用人上的不正之风,必须在创新用人机制上进行探索,逐步建立起与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治建设相适应的、干部能上能下、充满生机与活力的干部选任机制。要认真贯彻群众公认的原则,进一步扩大干部工作中的民主。干部生活在群众之中,一言一行,一举一动,群众看得最清楚。只有广泛走群众路线,依靠群众选拔干部,才能把人选准选好。所以,要坚持和完善民主评议、民意测验、民主推荐制度,扩大群众参与范围,提高干部工作的透明度。要把群众是否拥护作为选拔干部的重要依据,在正常情况下,对多数群众不赞成的干部不能提拔重用。对民主评议不称职票超过规定比例的干部,经考核确属不胜任的,要调整下来。另外,要把干部的考核和民主推荐、民主评议情况在适当范围内公开,使干部工作真正置于广大群众的监督之下。要坚持注重实绩的原则,实行目标管理,强化实绩考核。工作实绩是干部德才素质的综合表现。
