中国的年薪制还差什么?

年薪制作为现代企业的一种薪酬制度,已被西方国家股份公司的实践证明具有良好的激励作用。既然我国国企改革的方向是建立现代企业制度,那么在国企向公司制转轨的改革、改组与改制的同时实行年薪制,无疑具有客观必然性。我国1992年开始在国企试行年薪制,有成功的经验,也有失败的教训。我们要积极采取应对措施,使年薪制走向科学与规范。