分类管理 优才优酬 改革薪酬制度

高等学校未来的前进离不开教师的发展，教师的长远发展依靠学校不断的激励，薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重。近些年来，我们不失时机推出“人才强校”的战略部署．将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力．在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时，大力推进以分类管理．优才优酬为重点薪酬制度改革，积极探索适合自身发展的分配制度。